勞動合同中能否約定違約金嗎
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1、只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。 2、在培訓服務期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 3、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
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勞動合同中能約定違約金，但只有服務期和競業(yè)限制約定中能約定勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。
單位與勞動者在勞動合同中是能約定違約金的，但除了可在服務期和競業(yè)限制條款中約定以外，雙方不能在其他情形下約定由勞動者承擔違約金。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動合同中能約定違約金嗎？勞動合同中可以約定違約金。在勞動合同中，允許且只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
2020.01.08 196 -
勞動合同能否約定違約金不能。除了培訓違約金及保密義務和敬業(yè)限制違約金之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此：約定的違約金條款屬于違反法律強制性規(guī)定，無效條款。但是勞動者可以和單位約定違約金，要求單位承擔違約責任。
2020.10.24 267
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勞動合同中能否約定違約金
1、勞動合同中能約定違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，可以約定服務期和違約金的條款；或者勞動者負有保密義務的，單位可以與其約定競業(yè)限制和違約金條款。 2、法律依據(jù)：《
2022-11-08 15,340 -
勞動合同中是否能約定違約金
1、只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。 2、在培訓服務期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金
2022-06-13 15,340 -
勞動合同能否約定違約金
除用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培訓和在合同中約定競業(yè)限制條款這兩種情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 因此，即使雙方在勞動合同中對違約金作了明確約定，也因該約定違反
2022-06-25 15,340 -
勞動合同能否約定違約金？
用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。?勞
2022-05-29 15,340
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01:14
合同一定要約定違約金嗎根據(jù)民法典以及相關規(guī)定，在訂立合同過程中，雙方當事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時，應當向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著，如果合同中并沒有約定違約金的，被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說，合同不一定要約定違約金，只是約定
702 2022.04.17 -
01:20
合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責任的一種，是指雙方當事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當事人可以在訂立主合同的時候，
2,228 2022.04.17
