辭退員工的需提前30天以書面形式通知嗎
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1、在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責任的。 2、在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人:(1)勞動者患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經(jīng)過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
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不能口頭通知員工。依據(jù)我國相關法律規(guī)定,在勞動者滿足法律規(guī)定的情形之一時,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人,可以解除勞動合同。
公司辭退員工,要求員工寫放棄一切要求的行為屬于違法。勞動者可以拒絕該無理要求。勞動者可以進行錄像、錄音找證人作證等方式來證明是用人單位提出的解除雙方勞動合同。 用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。
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