四川水上交通事故處理辦法第39條規(guī)定是什么?
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《勞動法》第39條的內容是企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制等工作制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。而標準工時制是勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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勞動法第39條的規(guī)定是什么勞動法第39條規(guī)定企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行以下工作和休息辦法，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。
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勞動法第39條規(guī)定內容是什么勞動法第39條規(guī)定內容：企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行以下辦法的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
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四川水上交通事故處理辦法第39條是怎樣規(guī)定的?
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四川水上交通事故處理辦法第27條規(guī)定是什么?
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