人事爭議訴訟的依據是什么？
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《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百六十四條上訴權。當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。 第一百六十五條上訴狀。上訴應當遞交上訴狀。上訴狀的內容，應當包括當事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名或者其他組織的名稱及其主要負責人的姓名；原審人民法院名稱、案件的編號和案由；上訴的請求和理由。
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醫(yī)療事故訴訟依據是什么醫(yī)療事故訴訟依據是：已確定為醫(yī)療事故的，衛(wèi)生行政部門應醫(yī)療事故爭議雙方當事人請求，可以進行醫(yī)療事故賠償調解，不愿調解或者調解不成的可以向法院起訴解決。法院受理后可以對案件進行調解，調解不成的開庭審理判決。
2020.11.19 128 -
民事訴訟假證據的法律依據是什么提供民事訴訟假證據的處罰是根據情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。民事訴訟中常見的虛假證據有：虛假證人證言、虛假的有關公章證據、偽造篡改的國家機關文件、虛假票據等。
2020.08.14 234 -
刑事訴訟法的立法依據是什么？刑事訴訟法的立法依據是是憲法。憲法是國家的根本大法，是其他一切法律的母法，憲法為其他法律的制定、實施確定了原則，對其他法律的主要內容作了規(guī)定。刑事訴訟法是憲法的具體化。
2020.08.26 285
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勞動爭議的訴訟時效法律依據是什么
勞動爭議的訴訟時效法律依據是《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事
2022-03-22 15,340 -
人事爭議處理的法律依據
根據您的情況，我建議您盡快招聘新員工以及穩(wěn)定剩下的員工的工作情緒。一般而言，人事爭議規(guī)定規(guī)定如下：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如若調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以
2022-05-04 15,340 -
民事訴訟中，訴訟爭議標的是什么?
訴訟標的是民事訴訟中，當事人之間所爭執(zhí)的需要通過審判機關的審判活動予以解決的民事、經濟法律關系，亦即當事人之間的權利義務關系。每個訴訟都有特定的標的，一般由原告的訴訟請求決定。訴的標的使訴特定化，以區(qū)
2021-09-29 15,340 -
根據勞動爭議當事人的說法，認定勞動爭議的依據是？
勞動爭議，又稱勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭
2022-03-25 15,340
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民事訴訟證據的規(guī)則是什么根據我國民事訴訟法的規(guī)定，民事訴訟中最基本的證據規(guī)則是，誰主張，誰舉證。民事訴訟中的當事人在提出自己的主張時，有提供能夠證明自己主張的證據的責任。如果民事訴訟中的當事人及其委托的訴訟代理人因為客觀原因不能自行收集到實際發(fā)生的證據，或者人民法
2,227 2022.04.15 -
01:35
交通事故人身傷殘判定的法律依據是什么發(fā)生交通事故之后，當事人可以根據以下的法律法規(guī)進行傷殘鑒定： 1、可依據《人體損傷致殘程度分級》的相關規(guī)定，由專門的鑒定機構針對受害人的受傷情況鑒定具體的傷殘等級，以便確定賠償金額。 2、可依據《民事訴訟法》的相關規(guī)定，受害人要對自己的受傷
744 2022.04.15 -
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行政訴訟證據規(guī)則是什么行政訴訟證據規(guī)則是指在行政訴訟的過程中的的基本準則，是有關可以證明行政案件真實情況的一切事實。根據中國行政訴訟的相關法律規(guī)定可以知道，行政訴訟的證據規(guī)則主要包括下面幾點： 第一，所有證據，無論種類，都只有經過法庭的審查屬實，才能做為定案依據
3,727 2022.04.15
