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國(guó)慶補(bǔ)課違法嗎?怎么規(guī)定?

2023-09-13 08:25

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專業(yè)分析:

國(guó)慶補(bǔ)課對(duì)教職工來(lái)說(shuō),用人單位法定節(jié)假日強(qiáng)制安排勞動(dòng)者加班的,違法,可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào);對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)不違法,但違規(guī),可以進(jìn)入當(dāng)?shù)亟逃志W(wǎng)站或上級(jí)教育行政部門網(wǎng)站進(jìn)行投訴。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。

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吳莉律師

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國(guó)慶補(bǔ)課對(duì)教職工來(lái)說(shuō),用人單位在法定節(jié)假日強(qiáng)制安排勞動(dòng)者加班的,違法,可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào);對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)不違法,但違規(guī),可以進(jìn)入當(dāng)?shù)亟逃志W(wǎng)站或上級(jí)教育行政部門網(wǎng)站進(jìn)行投訴。

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