試用期離職要多久才能拿到工資?
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《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。從以上規(guī)定可以看出,試用期辭職可以提前三天申請。因為每個公司的規(guī)章制度不同,辭職流程也不同。正規(guī)企業(yè)辦理員工離職時,一般先由員工自己寫好離職申請,提交給員工自己所在部門,再由所在部門提交給人力資源部門,人力資源部門核實情況后,再提交公司辦公會議審批。離職前,員工需要在原單位完成工作交接、費用結算等手續(xù),這部分取決于公司的具體制度。如果個人檔案轉到企業(yè),離職時需要領取個人檔案,可以暫時保管好。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第四十條
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試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時候,一并計算且發(fā)放給離職的勞動者。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。
按照法律規(guī)定,用人單位新錄用勞動者時,可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。在試用期辭職,公司原則上是不能扣除勞動者工資的,除非你在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門,工資在離職那天當面結清;也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。但是如果約定的試用期工資標準低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的,則該約定因違法而無效。此時,勞動者的工資應按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。
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2022-07-15 15,340 -
試用期離職多久才能拿到工資
試用期辭職,用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內結清所有的工資,并為其辦理離職手續(xù)。 一、勞動者在試用期期間,只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 二、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗
2022-07-09 15,340 -
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試用期辭職,用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內結清所有的工資,并為其辦理離職手續(xù)。 一、勞動者在試用期期間,只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 二、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗
2022-07-09 15,340 -
試用期離職,一般多久能拿到工資?
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