勞動(dòng)法對(duì)曠工有什么規(guī)定
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1、勞動(dòng)法沒(méi)有明確的規(guī)定，用人單位的可以制定規(guī)章制度以免員工曠工。 2、法律依據(jù)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
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新勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工。一般曠工屬于違反單位的規(guī)章制度，因此對(duì)其的規(guī)定一般是單位公司章程里面，相關(guān)的法律并無(wú)對(duì)其的規(guī)定。但是曠工也可以視為不履行自己的勞動(dòng)義務(wù)。
勞動(dòng)法對(duì)于曠工已無(wú)明確規(guī)定。實(shí)踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中，作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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新勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定新勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定有如下幾個(gè)方面：如果員工因?yàn)樽约旱脑驎绻?，且給對(duì)員工所在企業(yè)帶來(lái)了不小的損失的話，企業(yè)可以向員工追償。如果其員工因?yàn)樽约旱脑驎绻で視绻さ奶鞌?shù)達(dá)到了解除勞動(dòng)合同的要求，企業(yè)則可以要求解除合同。并且可能員工一次性的曠工天
2022.04.12 5,264 -
勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定有哪些《勞動(dòng)法》對(duì)曠工沒(méi)有明確的規(guī)定。實(shí)踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中，作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以《勞動(dòng)合同法》第39條，同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
2020.11.21 459 -
勞動(dòng)法曠工規(guī)定勞動(dòng)者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。除此之外勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事
2020.09.30 375
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新勞動(dòng)法對(duì)曠工有什么規(guī)定嗎
對(duì)于曠工問(wèn)題，不是規(guī)所能量化規(guī)定的，曠工問(wèn)題是企業(yè)自己根據(jù)自身營(yíng)業(yè)情況、規(guī)章制度、員工手冊(cè)所規(guī)定的，只要其中規(guī)定曠工一天就為嚴(yán)重違紀(jì)的，那么單位就可以合法的依據(jù)《》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一
2022-09-02 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)曠工規(guī)定
從工資角度，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)才有與該勞動(dòng)對(duì)應(yīng)的工資。勞動(dòng)者已經(jīng)提供了勞動(dòng)，且未因勞動(dòng)者提供勞動(dòng)給用人單位造成損失，用人單位應(yīng)給付工資，不能扣發(fā)。曠工期間，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，所以曠工期間勞動(dòng)者不應(yīng)有工資
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)曠工有規(guī)定嗎
1、實(shí)踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中，作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，同勞動(dòng)者解除
2022-10-18 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定是什么？
對(duì)于曠工問(wèn)題，不是勞動(dòng)法規(guī)所能量化規(guī)定的，曠工問(wèn)題是企業(yè)自己根據(jù)自身營(yíng)業(yè)情況，公司規(guī)章制度，員工手冊(cè)所規(guī)定的，只要其中規(guī)定曠工一天就為嚴(yán)重違紀(jì)的，那么單位就可以合法的依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：
2021-10-23 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
