被員工告到勞動(dòng)局后果應(yīng)該如何處理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
被員工告到勞動(dòng)局后果為： 1、可能對(duì)企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響； 2、企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任； 3、企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
被員工告到勞動(dòng)局后果：可能對(duì)企業(yè)的誠信和形象造成不利影響，企業(yè)將付出一定的法律成本或法律責(zé)任，企業(yè)可能面臨相關(guān)行政處罰。由于公司和員工之間存在爭議，可能會(huì)影響企業(yè)的形象。如果企業(yè)在相關(guān)勞動(dòng)爭議中存在過錯(cuò)，也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
被員工告到勞動(dòng)局后果為： 1、可能對(duì)企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響； 2、企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任； 3、企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。
-
被員工告到勞動(dòng)局的后果被員工告到勞動(dòng)局后果： 1、可能會(huì)給企業(yè)誠信度和形象帶來一定的影響。 2、因勞動(dòng)糾紛鬧到勞動(dòng)局時(shí)，企業(yè)需委托相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)人員或律師進(jìn)行處理，這需要法律成本。另外如果企業(yè)有過錯(cuò)的，還需要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。 3、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞動(dòng)爭議糾
2020.04.07 345 -
被員工告到勞動(dòng)局后不理睬的后果勞動(dòng)者基于勞動(dòng)爭議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以缺席裁決，不影響勞動(dòng)仲裁的開庭。勞動(dòng)仲裁做出的仲裁結(jié)果，對(duì)未到庭的用人單位，具有約束力。
2020.05.18 163 -
企業(yè)被員工告到勞動(dòng)局后果一般來說，公司害怕向勞動(dòng)局投訴，其后果可能包括對(duì)公司誠信的負(fù)面影響；一般會(huì)產(chǎn)生法律成本或負(fù)面法律后果；影響公司凝聚力和向心力。以及公司員工向勞動(dòng)局或公司勞動(dòng)監(jiān)察負(fù)責(zé)人舉報(bào)，將產(chǎn)生不利的法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任。作為罰款。還取決于向勞動(dòng)局投訴
2022.04.13 3,305
-
被員工告到勞動(dòng)局后果如何？
勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。 勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并根據(jù)具體情形作出處理，依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的依法作出處罰決定，責(zé)令改正，不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的及時(shí)移送有關(guān)部門，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)
2023-03-07 15,340 -
員工被老板告到勞動(dòng)局后果如何
老板被員工告到勞動(dòng)局的后果： 1、員工投訴會(huì)對(duì)企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利影響;員工投訴一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果; 2、員工投訴說明勞動(dòng)關(guān)系不和諧，會(huì)影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生
2022-11-20 15,340 -
被員工告到勞動(dòng)局后果?
如果被員工告知?jiǎng)趧?dòng)局，主要可能會(huì)對(duì)企業(yè)的誠信和形象產(chǎn)生不良影響的企業(yè)支付一定的法律成本和法律責(zé)任的企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)的行政處罰。一、誠信員工既然向勞動(dòng)局投訴，就說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定問題，相關(guān)勞
2021-10-19 15,340 -
被員工告到勞動(dòng)局的后果
要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局： （1）【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2023-06-03 15,340
-
01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,818 2022.04.17 -
01:18
交通肇事后如果逃逸會(huì)被該如何處罰交通事故肇事逃逸的處罰辦法為： 交通事故肇事者逃逸，應(yīng)當(dāng)根據(jù)刑法中交通肇事罪來判處相應(yīng)的刑罰，具體的刑罰根據(jù)肇事者造成的事故嚴(yán)重性及影響程度來判定。 1、肇事后逃逸，情節(jié)較輕，不構(gòu)成犯罪的情形，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門處十五日以下拘留，并處兩
798 2022.04.17 -
01:09
嫖娼被抓該如何處理嫖娼屬于違法行為，嫖娼被抓后應(yīng)當(dāng)服從公安機(jī)關(guān)安排，繳納罰款，并接受行政拘留的處罰，根據(jù)《治安管理處罰》中的規(guī)定，嫖娼被抓后，一般公安機(jī)關(guān)會(huì)給予10日以上15日以下的行政拘留，同時(shí)還可以判處5000元以下的罰款。如果是情節(jié)輕微的話，就行政拘留
9,871 2022.04.17
