1、確保合同的合法性。律師代寫合同，可以確保合同內(nèi)容合法，不出現(xiàn)違法規(guī)定的內(nèi)容，避免發(fā)生糾紛時，合同被法院撤銷或裁定無效。2、盡可能保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益。合同需要權(quán)衡雙方的利益，律師可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿，在合法的前提下，盡量為當(dāng)事人爭取利益，避免合同嚴(yán)格的對象拒絕簽字。3、明確雙方責(zé)任，盡可能避免當(dāng)事人責(zé)任，增加對當(dāng)事人有利的條款。合同不但有權(quán)利，也有義務(wù)，當(dāng)事人未履行義務(wù)就需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，諸如賠償損失．維修．更換．退款退貨等等。而律師能合法的前提下，結(jié)合雙方意愿，盡可能在代寫合同中幫助當(dāng)事人減免責(zé)任，同時增加對當(dāng)事人有利的條款。

《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。