單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同合法嗎
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1不合法； 2單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金； 3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；
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強(qiáng)制解除合同要看如何強(qiáng)制，如果強(qiáng)制的理由是合法正當(dāng)?shù)?，那么用人單位的行為就不屬于違法的行為，屬于法律規(guī)定范圍之內(nèi)的，但是解除合同應(yīng)該提前通知當(dāng)事人，否則要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果是違反勞動(dòng)法的辭退的話按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同違法嗎用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同違法，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資支付賠償金，如果用人單位不支付的可以向人民法院起訴。 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
2020.07.30 141 -
50周歲單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同如果是女職工，目前年滿50周歲已經(jīng)退休了。如果是男職工，需要賠償。企業(yè)解除員工的勞動(dòng)關(guān)系需要按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者有異議的可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.06.19 517 -
單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同有法律依據(jù)嗎針對(duì)單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同是否合法，視具體情況而定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用
2020.02.23 161
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單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同
單位做法是合法的，理由如下： 1、解除你給補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定給付，合法； 2、如果你們單位國(guó)企是變更、分立、合并等情形成為有限公司，則等于公司是延續(xù)的，則公司可以給你崗位但不支付補(bǔ)償； 如果單位
2022-01-19 15,340 -
用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同合理嗎
肯定不合理！根據(jù)最新勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)
2022-02-27 15,340 -
單位強(qiáng)制單方面解除勞動(dòng)合同
公司單方違法解除勞動(dòng)合同的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。第二個(gè)問(wèn)題，最近12個(gè)月
2022-04-19 15,340 -
單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同條件
甲方：某某有限公司乙方：李三，身份證號(hào)碼：甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無(wú)固定)期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同
2022-08-10 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
