公司項目解散員工如何安置？
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公司項目解散，與員工協(xié)商同意調(diào)動的，安排調(diào)動；勞動合同不能終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
《勞動合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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1、與員工協(xié)商一致同意調(diào)崗的，可以安排員工到其他項目或部門； 2、無法調(diào)崗解除勞動合同的，應(yīng)該提前30天書面通知勞動者，并且支付勞動者1個月工資作為經(jīng)濟補償。如果未書面提前30天通知的，多付1個月工資作為代通知金。
在公司項目解散之后，如果與員工協(xié)商一致員工同意調(diào)崗的，安排調(diào)崗；無法調(diào)崗的則依法解除勞動合同，支付給員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。
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公司項目解散員工怎么安置公司以項目組解散為由解除勞動關(guān)系，應(yīng)該提前30天書面通知勞動者，并且支付勞動者1個月工資作為經(jīng)濟補償。如果未書面提前30天通知的，多付1個月工資作為代通知金。
2020.09.04 637 -
公司解散員工如何安置?公司項目解散，與員工協(xié)商一致同意調(diào)崗的，安排調(diào)崗；無法調(diào)崗解除勞動合同的，用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.03.09 185 -
公司解散員工如何安置工作與員工協(xié)商一致同意調(diào)崗的，可以安排員工到其他項目或部門；無法調(diào)崗解除勞動合同的；應(yīng)該提前30天書面通知勞動者，并且支付勞動者1個月工資作為經(jīng)濟補償。如果未書面提前30天通知的，多付1個月工資作為代通知金。
2020.05.26 226
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公司項目解散員工如何安置
與員工協(xié)商一致同意調(diào)崗的，可以安排員工到其他項目或部門；無法調(diào)崗解除勞動合同的； 應(yīng)該提前30天書面通知勞動者，并且支付勞動者1個月工資作為經(jīng)濟補償。如果未書面提前30天通知的，多付1個月工資作為代通
2022-05-15 15,340 -
項目解散員工如何安置
與員工協(xié)商一致同意調(diào)崗的，可以安排員工到其他項目或部門；無法調(diào)崗解除勞動合同的； 應(yīng)該提前30天書面通知勞動者，并且支付勞動者1個月工資作為經(jīng)濟補償。如果未書面提前30天通知的，多付1個月工資作為代通
2022-07-05 15,340 -
XXX解散公司如何安置員工
1、公司以解散為由解除勞動關(guān)系，應(yīng)該提前三十天書面通知勞動者，并且支付勞動者一個月工資作為經(jīng)濟補償。 2、如果未書面提前三十天通知的，多付一個月工資作為代通知金。如果公司在解散前，并未提前通知員工，從
2022-05-21 15,340 -
公司解散人員如何安置
公司解散的，勞動合同終止，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-06-11 15,340
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公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
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公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
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