解除勞動(dòng)合同協(xié)議怎么樣賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
解除勞動(dòng)合同是《》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、如果是由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.如果解除勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者提出的，除用人單位存在過錯(cuò)的法定情形外，用人單位無需支付補(bǔ)償。
由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
協(xié)議解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償如下： 1、企業(yè)與員工協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年； 2、企業(yè)違反勞動(dòng)法與職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022.05.11 762 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償若是用人單位主動(dòng)提出，并于勞動(dòng)者協(xié)商之后解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.16 148 -
解除勞動(dòng)合同怎樣賠償不同的解除勞動(dòng)合同方式，有無補(bǔ)償或補(bǔ)償方式不一樣，下面詳細(xì)進(jìn)行說明： （1）協(xié)商一致解除，用人單位需按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。此時(shí)用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （3）勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.02.22 266
-
解除勞動(dòng)合同賠償協(xié)議樣本
解除勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書樣本如下 甲方：（單位） 乙方：(身份證號(hào)：) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除甲乙雙方勞動(dòng)合同關(guān)系，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議： 一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日； 二、乙方月份
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)合同解除協(xié)議解除合同后怎么賠償
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形之一。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍
2021-11-09 15,340 -
解除勞動(dòng)合同協(xié)議怎么賠償？
解除勞動(dòng)合同是《》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)合同解除賠償協(xié)議
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2022-08-03 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
