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文物事業(yè)單位財務(wù)制度簡介

2022-09-29 21:13

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負債是文物事業(yè)單位所承擔的能以貨幣計量,需要以資產(chǎn)或勞務(wù)償還的債務(wù)

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文化事業(yè)單位人事制度改革的指導思想,方針和目標 1、深化文化事業(yè)單位人事制度改革,必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導 2、深化文化事業(yè)單位人事制度改革,必須全面貫徹干部隊伍“四化”方針;必須堅持黨管干部原則,任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則; 3、深化文化事業(yè)單位人事制度改革的目標是,力爭用3至5年的時間,逐步建立符合文化事業(yè)單位特點的單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)督、配套措施完善的人事管理體制

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

1、病假在兩個月以內(nèi)的,固定工資部分全額發(fā)給。 2、病假超過兩個不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分按90%計發(fā);工作年限滿十年的,固定工資部分全額發(fā)給。 3、病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分按70%計發(fā);工作年限滿十年的,固定工資部分按80%計發(fā)。 4、上述人員病假期間,應一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的部分(即津貼)。工資構(gòu)成中活的部分(津貼)的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。

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