勞務(wù)合同未到期可以主張賠償嗎？
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用人單位除按勞動合同法 第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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合同未到期是可以主張違約的，比如一方當(dāng)事人明確告知對方自己不再履行合同約定，或者以自己的行為表明自己不再履行合約的，那么另一方就可以在合同未到期之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任，可以要求其繼續(xù)履行合約、采取補救措施，或者給予損害賠償。
合同未到期的，一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者不按約定履行義務(wù)的，守約方可以主張違約。另外，當(dāng)事人一方存在預(yù)期違約行為的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
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勞務(wù)合同未到期怎么賠償在勞務(wù)合同未到期的情況下，賠償是按照合同違約金來賠償?shù)?。其賠償不能按照勞動法中的辭退性賠償計算，因為勞務(wù)合同并不等于勞動合同，其賠償?shù)囊?guī)定是當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額
2022.04.16 1,144 -
合同未約定可以主張賠償違約金嗎合同未約定可以主張賠償，雖然沒有在合同中約定違約金，但是可以按照損失要求對方進行賠償?？梢运髻r的內(nèi)容包括： 1、因違約造成的損失，違約行為造成的損失不應(yīng)當(dāng)由被違約人承擔(dān)，被違約人可以要求違約人對損失部分進行賠償，若這部分損失是由于被違約人補
2022.04.13 710 -
合同到期未續(xù)簽可以主張雙倍工資嗎合同到期公司不續(xù)簽，不可以主張雙倍工資。用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。
2020.07.12 120
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勞務(wù)合同可以主張賠償金嗎
勞務(wù)合同不屬于勞動合同，不適用勞動法的經(jīng)濟補償。從法律適用看，勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。 《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，
2022-07-13 15,340 -
合同未到期可以主張違約嗎
合同未到期也可以主張違約，如果合同當(dāng)事人履行合同義務(wù)不符合合同的約定的，其行為依然屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。合同當(dāng)事人可以在合同未到期之前要求違約方承擔(dān)修理、重作、更換等違約責(zé)任。根據(jù)《民法典》
2022-06-02 15,340 -
合同未到期可以主張違約么
合同未到期的，一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者不按約定履行義務(wù)的，守約方可以主張違約。另外，當(dāng)事人一方存在預(yù)期違約行為的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2022-06-08 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽可以主張雙倍工資嗎
合同期滿繼續(xù)用工滿一個月未續(xù)簽可以主張二倍工資。 勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工，是新的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立勞動合同。滿一個月未訂立勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八
2022-03-26 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:11
承攬合同未約定違約金可不可以主張承攬合同未約定違約金的話，守約方不能主張違約方承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。這主要是因為，根據(jù)我國民法典第585條的規(guī)定，違約金是約定的違約金責(zé)任。雙方?jīng)]有事先約定，或者事中約定的情況下，就算對方出現(xiàn)了違約行為，守約方也不能主張對方支付違約金的責(zé)任
1,736 2022.04.17
