自愿解除勞動合同怎么補償
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如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形的，勞動者自愿解除勞動合同是有補償?shù)?，反之，如果用人單位不存在?guī)定的情形，則勞動者自愿離職是沒有經(jīng)濟補償金的。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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自愿解除勞動合同沒有補償。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進行說明： 一、用人單位存在勞動法第第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 如果用人單位存在以上情形中的任何一條，那么員工是可以獲得經(jīng)濟賠償?shù)摹?二、用人單位不存在勞動法相關(guān)規(guī)定的違反法律行為，那么員工是不能獲得經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>
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自愿解除勞動合同有么有補償自愿解除勞動合同有無補償，具體如下： 1、自愿解除勞動合同沒有無補償，因為有相關(guān)的法律規(guī)定，如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、如果是勞動者被迫自愿解除勞動合同應(yīng)當獲得經(jīng)濟補償金，因為其它勞動者自身原因離職的除非
2022.10.21 419 -
自愿解除勞動合同是否有補償自愿解除勞動合同沒有補償；解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2020.10.07 162 -
自愿解除勞動合同是否有補償？員工自愿解除勞動合同不可以獲得賠償，如果是員工主動辭職的話是沒有經(jīng)濟補償金的，除非單位存在違反勞動合同法的行為，比如不簽訂合同，不繳納保險等。
2020.12.10 241
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自愿解除勞動合同有無補償
如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形的，勞動者自愿解除勞動合同是有補償?shù)?，反之，如果用人單位不存在?guī)定的情形，則勞動者自愿離職是沒有經(jīng)濟補償金的。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下
2022-07-05 15,340 -
自愿解除勞動合同有補償嗎
如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形的，勞動者自愿解除勞動合同是有補償?shù)?，反之，如果用人單位不存在?guī)定的情形，則勞動者自愿離職是沒有經(jīng)濟補償金的。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下
2022-05-22 15,340 -
自愿解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條、第四十六條相關(guān)規(guī)定，勞動者自愿與用人單位解除勞動合同，用人單位不需支付勞動者經(jīng)濟補償。具體條款如下：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞
2022-05-05 15,340 -
自愿解除勞動合同補償標準是什么
勞動者自愿解除勞動合同的，用人單位不需要支付補償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款第一至五項規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合
2022-07-01 15,340
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01:04
被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17
