單位提前解除勞動(dòng)合同要賠償嗎
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不合法也不合理，你可以到單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
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單位提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該要補(bǔ)償，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，明確規(guī)定了，用人單位違反勞動(dòng)合同的約定提前解除或者終止勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者支付賠償金。
如果單位提前解除勞動(dòng)合同的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，應(yīng)該要補(bǔ)償勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；如果屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退，則不需要補(bǔ)償。
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單位提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)單位有過(guò)錯(cuò)的，解除與勞動(dòng)者的合同，應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.08.06 179 -
單位提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償如果用人單位是合法解除勞動(dòng)合同，那么在滿(mǎn)足法律規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以獲得勞動(dòng)賠償金，勞動(dòng)賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算則是按照勞動(dòng)者在單位的工作
2022.04.12 860 -
單位提前解除勞動(dòng)合同賠償規(guī)定單位提前解除勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)者不存在過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。
2020.03.10 136
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單位提前解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎?
可以，法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
2022-04-21 15,340 -
員工提前解除勞動(dòng)合同需要賠償單位嗎
勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，需要賠償相關(guān)的費(fèi)用，其他不需要賠償。主要包括： (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定
2022-05-13 15,340 -
員工提前解除勞動(dòng)合同單位需要賠償嗎
勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，需要賠償相關(guān)的費(fèi)用，其他不需要賠償。主要包括： (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定
2022-06-02 15,340 -
單位提前解除勞動(dòng)合同能夠要得賠償嗎？
如果單位提前解除勞動(dòng)合同的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，應(yīng)該要補(bǔ)償勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；如果屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-07-04 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
