連續(xù)曠工10天會怎樣
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曠工兩天，公司不能扣除當(dāng)月全部工資，雖然用人單位無權(quán)扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，用人單位是可以要求該勞動者承擔(dān)。
連續(xù)曠工三天，依據(jù)公司的規(guī)章制度處理。公司制度中有該規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違約制度，可以進行辭退。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效。連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。勞動者自動離職，是公司認(rèn)為勞動者出于個人意愿，和公司解除勞動合同，然后公司就不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
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連續(xù)曠工3天的會不會被辭退如果公司的規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工三天屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為的，則單位可以因此辭退勞動者；如果單位規(guī)章制度沒有這種規(guī)定的，則不能因此辭退勞動者。因為法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以與之解除勞動合同。
2021.01.07 257 -
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曠工兩天會怎樣？主要看用人單位的規(guī)章制度。國家相關(guān)法律的規(guī)定中對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)由用人單位在依法制定規(guī)章制度中規(guī)定處罰辦法。如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償。如果嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。
2020.02.21 461
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連續(xù)曠工兩天怎么辦？
視具體情況而定。如果在曠工的兩天內(nèi)嚴(yán)重失職，給單位造成重大損害的，單位可以單方解除勞動合同。勞動者有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重失職，營
2022-06-24 15,340 -
連續(xù)曠工3天的會不會被辭退
如果公司的規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工三天屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為的，則單位可以因此辭退勞動者；如果單位規(guī)章制度沒有這種規(guī)定的，則不能因此辭退勞動者。因為法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單
2022-07-03 15,340 -
曠工10天怎么辦？
公司可以不發(fā)缺勤（曠工）的日工資累加工資，多扣的屬于亂扣工資，當(dāng)然也可以根據(jù)規(guī)章制度進行處罰。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其
2022-04-01 15,340 -
員工連續(xù)曠工多少天可辭退
請問公司規(guī)章是否規(guī)定了連續(xù)曠工3天可解雇員工？只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，公司可以辭退員工。這種情況屬于因為員工自身的原因解除勞動關(guān)系，公
2022-02-01 15,340
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遼寧婚假是10天還是15天遼寧婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延長婚假根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利
4,586 2022.04.17 -
00:55
酒駕過了三天有人舉報會怎樣酒駕過了三天有人舉報，交警可能會因為沒辦法獲得體內(nèi)酒精含量的證據(jù)，而無法進行相應(yīng)的處罰。一般情況下，飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留
8,610 2022.04.12 -
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10級工傷怎么理賠我國工傷保險條例所規(guī)定的十級傷殘一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)為勞動者七個月工資，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金的具體數(shù)額需要根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市政府有關(guān)部分的相關(guān)文件規(guī)定。目前我國尚未出臺2020年的新規(guī)定，因此實踐中，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)用
609 2022.04.25
