勞動能力鑒定結(jié)論的發(fā)布期限
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《工傷保險條例》第二十五條第二款的規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。 《工傷保險條例》（2010修訂）：第四章 勞動能力鑒定 第二十九條 勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第四章 勞動能力鑒定 第二十九條 勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般一年有效。申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出重新鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
工傷勞動能力鑒定結(jié)論書丟失的，單位憑介紹信，工傷職工憑本人身份證，到作出鑒定結(jié)論的勞動能力鑒定委員會（辦公室一般設(shè)在同級人社局）復(fù)印，加蓋印章可以作為有效證據(jù)。人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第四條勞動能力鑒定委員會履行下列職責(zé)： （一）選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，對專家進(jìn)行培訓(xùn)和管理； （二）組織勞動能力鑒定； （三）根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論 （四）建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫，保管鑒定工作檔案50年； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
-
勞動能力鑒定結(jié)論書超過一個月還沒有勞動能力鑒定結(jié)論書超過一個月還沒有，一般需要六十天才能出結(jié)果。 如果事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，則十五天內(nèi)能出結(jié)果。 勞動能力鑒定條件如下： 1、經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)； 2、雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾； 3、工傷職工存在的殘
2023.01.05 18 -
勞動能力鑒定結(jié)論書領(lǐng)取以后該怎么做勞動能力鑒定結(jié)論書下來以后，就可以申請工傷保險賠償了。按勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級來確定工傷保險賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。用人單位購買工傷保險的，由工傷保險基金支付；用人單位沒有購買工傷保險的，由用人單位賠償。
2020.06.10 309 -
-
不服工傷勞動能力鑒定結(jié)論怎么辦，不服勞動能力鑒定結(jié)論的法律后果
對工傷勞動能力再次鑒定結(jié)論不服只能保留意見，不影響其法律效力。根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條規(guī)定，工傷職工不服市級勞動能力鑒定委員會勞動能力初次鑒定結(jié)論，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級勞動能力
2022-03-06 15,340 -
什么機(jī)構(gòu)作出的的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論
依據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》的規(guī)定，進(jìn)行勞動能力鑒定的，省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。關(guān)于什么機(jī)構(gòu)作出的的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論的問題，還可以點擊在
2023-11-09 15,340 -
勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論，對勞動能力委員會所作的鑒定能否復(fù)
勞動能力鑒定委員會是由勞動，衛(wèi)生，工會等相關(guān)職能部門組成的臨時性常設(shè)機(jī)構(gòu)，沒有明確的編制，人員，經(jīng)費，不是獨立的行政組織，不具有法人資格，所作出的鑒定結(jié)論只是一種技術(shù)性結(jié)論，不具有行政確認(rèn)的性質(zhì)，不屬
2022-02-09 15,340 -
怎么樣才能不服勞動能力鑒定結(jié)論
不服勞動能力鑒定結(jié)論怎么辦 單位或者個人如果對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄
2023-12-18 15,340
-
01:14
鑒定結(jié)論屬于什么證據(jù)鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運用專門知識或技能，對某些專門性問題進(jìn)行檢驗、分析后所作出的科學(xué)判斷，它是一種獨立的證據(jù)。如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見屬于傳來證據(jù)，不是第一
2,167 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
