能否讓合同制老師參加校外培訓(xùn)機構(gòu)？
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作為公辦教師,他們屬于事業(yè)單位從業(yè)者范疇,也是國家公務(wù)人員。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),他們被禁止進行外部兼職活動。 如果是這些教師根據(jù)勞動合同法通過簽署聘用協(xié)議進行管理,那么他們的兼職行為只有在符合合同規(guī)定或?qū)ζ浔韭毠ぷ鳟a(chǎn)生嚴(yán)重負(fù)面影響時,才能被視為違法行為。 對于非全日制用工的雙方當(dāng)事人而言,他們沒有權(quán)利就試用期問題達成任何約定。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條規(guī)定,非全日制用工的雙方當(dāng)事人均有權(quán)在任何時候通知對方結(jié)束用工關(guān)系。在這種情況下,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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是的。中辦國辦印發(fā)了《關(guān)于進一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》,針對中小學(xué)生負(fù)擔(dān)重,尤其是“校內(nèi)減負(fù)、校外增負(fù)”等問題作出重要部署。
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2021.11.13 45 -
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2022.12.30 67 -
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參加培訓(xùn)學(xué)校班要簽幾年合同
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2022-06-28 15,340 -
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校外培訓(xùn)機構(gòu)包括藝術(shù)類嗎
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2023-06-04 15,340 -
培訓(xùn)機構(gòu)聘請的培訓(xùn)工能否要回培訓(xùn)費
按你提供的情況，你與公交公司解除勞動關(guān)系是合法的，因為其未為你繳納社會保險，符合勞動合同法規(guī)定勞動者有權(quán)隨進解除勞動關(guān)系的法定情形。培訓(xùn)公司的行為是否合理及你能否要回培訓(xùn)款，得依據(jù)合同的約定。按你介紹
2022-03-13 15,340
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7,130 2022.04.17 -
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760 2022.04.17
