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工傷停工留薪期6個月護(hù)理費幾個月

2024-09-20 19:06

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專業(yè)分析:

1、依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),停工留薪期間一般不得超過12個月,若因傷勢嚴(yán)重或情況特殊,須經(jīng)過設(shè)立于城市區(qū)域內(nèi)的市級勞動能力鑒定委員會之權(quán)威認(rèn)證與批準(zhǔn)后,方可適度延長,然而此種延長亦不得超過12個月。工傷職工在被評定為傷殘等級之后,將停止發(fā)放原有的薪酬福利待遇,并依照本章節(jié)所規(guī)定的相關(guān)條款,享有相應(yīng)的傷殘待遇。對于那些在停工留薪期滿后仍然需要接受治療的工傷職工,他們將繼續(xù)享受到工傷醫(yī)療待遇;而對于生活無法自理的工傷職工而言,如果在停工留薪期間需要得到護(hù)理服務(wù),則應(yīng)由其所在單位負(fù)責(zé)安排人員進(jìn)行護(hù)理。 2、對于生活無法自理的工傷職工來說,如果在停工留薪期間需要得到護(hù)理服務(wù),那么應(yīng)由接收治療的醫(yī)療機構(gòu)出具相關(guān)證明文件,然后再由所在單位負(fù)責(zé)派遣人員進(jìn)行護(hù)理。若所在單位未能派出人員進(jìn)行護(hù)理,則應(yīng)按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%這一標(biāo)準(zhǔn),向工傷職工支付相應(yīng)的陪護(hù)費用。在此期間,工傷職工在停工留薪期內(nèi),用人單位不得以任何理由解除與其簽訂的勞動、聘用合同或勞動關(guān)系。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

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