勞動者拒絕加班會有什么后果？勞動者拒絕加班會有怎樣的后果？拒絕
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特殊原因包括：勞動法第四十二條規(guī)定了三種情形，以及根據(jù)勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實(shí)施辦法第七條規(guī)定，還提到“必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的”這幾種特殊原因，這幾種特殊情形要求加班，勞動者不能拒絕。但在實(shí)踐中，因?yàn)槲覈F(xiàn)階段生產(chǎn)力水平不高，加班加點(diǎn)的情形非常常見，但安排加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。除上述幾種特殊原因外，如果勞動者明確表示拒絕加班，則用人單位不得強(qiáng)制要求加班工作。
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可以拒絕加班。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的。
勞動者有權(quán)拒絕加班，正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。
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2022-05-05 15,340 -
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2022-05-13 15,340
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