不發(fā)工資要怎樣申請仲裁
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1、用人單位不發(fā)工資，要申請仲裁，先要注意仲裁時(shí)效。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 2、到什么地方去申請。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。 3、需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。 4、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，可以起訴到法院 5、用人單位不履行已經(jīng)生效的裁決書所確定的內(nèi)容，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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單位不發(fā)工資，員工應(yīng)當(dāng)在向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，員工在職的不受一年仲裁時(shí)效的限制，如果已經(jīng)離職的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁。
遇到用人單位不發(fā)工資的情況，勞動者是應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧又俨梦暾堉俨玫模€需要注意申請的時(shí)間，在申請的時(shí)候要提交仲裁申請書、身份證復(fù)印件等所需資料，提交材料之后五個工作日左右仲裁委就會給予立案，之后就會開庭審理并且對當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解。
不發(fā)工資的可以在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動仲裁委員會申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)
可以，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞
