（一）申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?（１）勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供； （２）申請人身份證明及復印件； （３）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料； （４）被申請人工商注冊信息資料； （５）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證書等）。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件； （６）《提交證據材料清單》一式兩份； （二）申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希?除提交第一類（１）至（６）項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。 （三）申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?（１）被申請人身份證明復印件； （２）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（與第一類第（６）項要求相同）； （３）《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件； （４）《法定代表人身份證明書》； （５）有委托代理人的，需提交《授權委托書》（注明委托事項）委托代理人的身份證復印件； （６）《提交證明材料清單》（一式兩份）。

《勞動爭議仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議。 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。 (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。