新勞動(dòng)法關(guān)于辭退職工有何新規(guī)定？
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我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 上述辭退情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)法關(guān)于辭職的最新規(guī)定：勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日；勞動(dòng)者違法辭職，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者存在，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資；其他。
職工辭職，要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
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新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工是如何規(guī)定的？用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照員工在單位的工作時(shí)間，每工作一年補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年的，按一年來(lái)補(bǔ)償；不滿(mǎn)六個(gè)月的，則補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果是違法辭退的，按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)賠雙倍。
2020.05.07 171 -
新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的規(guī)定有哪些勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
2020.12.16 226 -
勞動(dòng)法關(guān)于辭職的最新規(guī)定有哪些一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)
2020.09.20 371
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新勞動(dòng)法關(guān)于辭退職工的規(guī)定
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
2022-05-17 15,340 -
新勞動(dòng)法關(guān)于辭退職工的規(guī)定有哪些
1.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。存在下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （2）勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事
2022-07-23 15,340 -
新勞動(dòng)法關(guān)于企業(yè)辭退職工的規(guī)定
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于辭職的新規(guī)定
《勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的最新規(guī)定如下：原勞動(dòng)部辦公廳還在《勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)》中指出：勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，不僅是終止勞動(dòng)合同的程序，也是終止勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天
2021-12-25 15,340
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01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿(mǎn)六十周歲，女工人年滿(mǎn)五十周歲，女干部年滿(mǎn)五十五周歲，且連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的； 2、男工人年滿(mǎn)五十五周歲，女工人年滿(mǎn)四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
01:12
新婚姻法關(guān)于債務(wù)糾紛如何規(guī)定民法典頒布之后，婚姻法失效。但是根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，在婚姻存續(xù)期間所負(fù)的債務(wù)，可以分為夫妻共同債務(wù)和個(gè)人債務(wù)兩類(lèi)。夫妻共同債務(wù)具體包括：夫妻以共同的意思表示所負(fù)的債務(wù)；夫妻一方為了家庭日常生活的需要以個(gè)人名義所負(fù)的債務(wù)。
1,307 2022.04.17 -
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婚姻法最新關(guān)于離婚規(guī)定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，離婚的途徑有兩種：協(xié)議離婚和起訴離婚。其中，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均自愿離婚的情況，在此情況下，夫妻雙方可以自行協(xié)商關(guān)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割、夫妻共同債務(wù)的分擔(dān)和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問(wèn)題的解決，并訂立離婚協(xié)議書(shū)。訂立好之后，夫
2,207 2022.04.17
