勞動法是如何規(guī)定試用期不滿的？
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試用期規(guī)定：試用期最長不得超過六個月，由用人單位與勞動者協(xié)商確定；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其他。
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勞動法試用期如何規(guī)定的勞動法對試用期的規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。如果合同是三個月以上不滿一年，試用期是以一個月為限；如果合同是一年以上不滿三年，試用期是以二個月為限；如果合同期限在三年以上，則試用期是以六個月為限。
2020.04.03 125 -
勞動法如何規(guī)定試用期1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月； 2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月； 3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個月； 4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務(wù)為期限的合同
2020.08.07 209 -
勞動法如何規(guī)定試用期我國《勞動法》對試用期的規(guī)定只有一條，即用人單位和勞動者在勞動合同中可以約定試用期，但是試用期最長不能超過6個月。而《勞動合同法》中具體規(guī)定了試用期分別不能超過1個月、2個月和6個月的情形；以及試用期只能約定一次，并且如果在以完成一定工作任
2022.04.12 2,322
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勞動法試用期是如何規(guī)定的
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同
2022-07-20 15,340 -
勞動法如何規(guī)定試用期的
1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月; 2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月; 3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個月; 4、勞動
2022-05-31 15,340 -
勞動法試用期不滿三年試用期
勞動者與用人單位違法約定的試用期是無效的，對于勞動者已經(jīng)履行了該試用期的，勞動者可以以違法使用試用期要求用人單位支付其賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用
2022-03-16 15,340 -
勞動法如何規(guī)定試用期
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定： (1)勞動合同中的應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個月。 (3)勞動合同
2022-08-26 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
