勞動合同可以簽無固定期限嗎
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可以的。 《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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簽訂無固定期限勞動合同是可以的。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者具有勞動者在單位的連續(xù)工齡滿十年、連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有嚴重過錯、勝任其工作等情形的，可以依法簽訂該類型的合同。
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可以簽無固定期限的勞動合同嗎？理論上可以簽訂無數(shù)次無固定期限勞動合同，但勞動者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第三次續(xù)簽勞動合同除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2020.01.23 165 -
可以簽無固定期限的勞動合同嗎有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動
2020.09.12 172 -
無固定期限勞動合同可以補簽嗎？未簽無固定期限勞動合同可以補簽。用人單位未按法律規(guī)定的要求簽訂無固定期限合同的，必須要補簽，并且補簽勞動合同不能免除用人單位未簽訂勞動合同的法律責任。還是需要支付雙倍工資。
2020.08.07 138
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勞動合同固定期限的可以簽無固定期限合同嗎
《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合
2022-04-24 15,340 -
無固定期限勞動合同可以簽嗎
只要符合無固定期限勞動合同的簽訂條件就可以簽了。下面是勞動合同法對方面的規(guī)定： 《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，
2022-03-17 15,340 -
簽了無固定期限勞動合同, 還可以再簽固定期限勞動合同嗎
不可以。無固定期限勞動合同是指沒有約定確定終止時間的勞動合同，不存在勞動合同到期終止的說法。也就是說，就無固定期限勞動合同來說，只能變更、解除及勞動合同到期之外的法定事由終止，也就不存在續(xù)簽問題，因此
2022-03-04 15,340 -
勞動合同可以簽無固定期限的嗎？
勞動合同可以在沒有固定期限的情況下簽訂勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者簽訂勞動合同的，除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同：連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同
2021-12-24 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
