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什么情況下可以變更勞動合同

2022-05-28 10:13

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當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時,法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi),對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的,合同雙方可以變更本合同: 1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的; 2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的; 3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等; 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的; 5、勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等,造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?!秳趧雍贤ā返谌鍡l【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

只要勞動者與單位協(xié)商一致后決定變更勞動合同內(nèi)容的即可變更,在變更勞動合同的過程中要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)過另一方的同意擅自變更勞動合同的內(nèi)容,這樣的變更是無效的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以變更勞動合同的情況: (1)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改,致使原來訂立的勞動合同無法全面履行,需要作出修改; (2)企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改; (3)上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要作出相應(yīng)的修改,否則原勞動合同無法履行; (4)企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的規(guī)定; (5)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,同意對勞動合同的某些條款作出變更,但不得損害國家利益。

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    1、在一般情況下,只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知

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    1、當(dāng)事人協(xié)商一致 2、出現(xiàn)了合同約定的變更事由 3、情勢變更,繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的 4、《民法典》第五百四十三條 當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。 第五百三十三條第一款 合同成立后,

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