勞動合同中約定工資的，按照不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動者在具體折算時也需要了解相應(yīng)的規(guī)則。一般情況下，用人單位按月支付的工資不包括休息日的工資。目前，員工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20．83天和166天．64小時，全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21小時．75天和174小時，員工的日工資和小時工資按計薪時間折算。計算方法：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21、75天×300％×加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21、75天×200％×加班天數(shù)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。