我在一家公司工作三年了被辭退有沒有補償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
補償員工六個月的工資作為補償。根據國家相關法律的規(guī)定，如果是用人單位無故辭退勞動者的話，那么用人單位應當向勞動者支付賠償金，勞動者工作了3年，用人單位應當支付6個月的工資作為賠償。
在公司工作十年以上被辭退的不一定有補償。如果是由于下列原因被辭退的才可以獲得補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 補償金的金額為十個月以上的本人工資，具體賠償幾個月根據本人在單位的工作年限確定。
-
員工在公司工作十年，被辭退了有什么補償十年員工辭退補償標準一般是： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍
2020.01.19 285 -
在一家公司工作15年被辭退1、根據法律規(guī)定，用人單位在勞動者存在一定行為的情況下，是可以解除勞動關系的； 2、若勞動者不存在過錯，或用人單位無故解除辭退員工，用人單位是需要承擔相應的法律責任； 3、對于工作15年的您，您也可以主張用人單位支付一定的經濟補償金等救濟。
2020.08.16 1,371 -
在一家公司工作10年被辭退根據我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動者存在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2020.03.14 510
-
在工作一年被公司辭退有沒有經濟補償
1、公司給你的是“經濟補償金”而不是“賠償”這兩者性質遠不相同，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補
2022-08-22 15,340 -
我在公司工作三年零兩個月，現在我在公司工作，被辭退，有什么補償
我的主張：1、我工作三年零兩個月，公司應支付我相當于四個月工資的經濟補償金；2、與公司簽有保密協議，應該支付我協議約定的保密費。公司的證據，一、關于違反勞動紀律方面的：公司有相關規(guī)定，違反勞動紀律要進
2022-01-25 15,340 -
在公司工作三年半被辭退了有賠償嗎
根據您的情況如果在勞動合同期限內對方解除勞動合同，您同意的話，雙方協商解除勞動合同，用人單位應該按規(guī)定支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限(入職起計算)，不滿一年支付一個月工資的標準向勞
2022-02-03 15,340 -
我在一家公司工作10年了，被辭退怎么辦？
勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作
2022-05-02 15,340
-
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17
