勞動法克扣工資問題
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1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解。當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向機構(gòu)申請仲裁。3、仲裁處理。當事人將糾紛提交仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決。即我們平常所說的打官司。
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用人單位克扣勞動者工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
扣押工資勞動法的規(guī)定： 一、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 二、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。
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檔案問題被單位克扣工資合法嗎因檔案問題被單位克扣工資是不合法的。勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.23 153 -
勞動法工資克扣怎么賠償用人單位無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)向勞動者加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2020.02.01 169 -
工人克扣工資違反勞動法嗎？根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，任意克扣工人獎金違反了中華人民共和國勞動法第五十條，且應(yīng)按中華人民共和國勞動法第九十一條進行處罰。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.05.25 272
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克扣工資的問題勞動合同法規(guī)定的克扣工資嗎
勞動合同法關(guān)于克扣工資的規(guī)定 克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)公司
2022-04-28 15,340 -
克扣工資問題
用人單位克扣工資的，可以按以下兩個途徑追索：一、向勞動監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當受理
2022-04-09 15,340 -
勞動合同法對克扣工資問題怎樣規(guī)定
勞動合同法關(guān)于克扣工資的規(guī)定 克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)公司
2022-03-25 15,340 -
勞動法克扣工資
克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠
2022-05-05 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17
