上市勞動能力鑒定委員會初審可以報設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會再報區(qū)社區(qū)勞動能力鑒定委員會嗎
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不服設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會初次鑒定結(jié)論，向所在省、直轄市、自治區(qū)勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，申請書應(yīng)當(dāng)寫明申請人基本情況、申請在鑒定理由和請求，但申請勞動能力再次鑒定，一般不需要提交申請書，應(yīng)當(dāng)填寫《勞動能力鑒定申請表》，并提交以下資料： 1、《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件； 2、初次鑒定結(jié)論書原件及復(fù)印件； 3、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料； 4、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件； 5、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。
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勞動能力鑒定委員會是由縣級以上人民政府設(shè)立，由三部分人員組成：勞動保障、衛(wèi)生等行政部門和工會組織的主管人員。辦公室設(shè)在同級勞動和社會保障行政部門。 勞動鑒定是技術(shù)性工作，不屬于具體行政行為。
1、工傷職工傷殘等級鑒定； 2、護理依賴等級鑒定； 3、延長停工留薪期確認；4.、配置輔助器具確認； 5、工傷直接導(dǎo)致疾病確認； 6、供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力鑒定； 7、其他受委托進行的勞動能力鑒定。
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安徽省勞動能力鑒定委員會需要材料？工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)檢查表》，并提交以下列材料： (一)認定工傷決定書的復(fù)印件 1份;
2020.11.15 324 -
常州勞動能力鑒定委員會進行鑒定步驟及時限1.申請人提出鑒定申請并繳納勞動能力鑒定費；2.繳費后按通知的時間、地點參加鑒定體檢；3.鑒定結(jié)束后，市勞動能力鑒定委員會在規(guī)定時限內(nèi)制發(fā)鑒定結(jié)論通知書；4.鑒定結(jié)論通知書送達鑒定申請當(dāng)事人。市勞動能力鑒定委員會受理鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)在60日
2020.12.13 264 -
公務(wù)員勞動能力鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出
2020.11.16 375
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不服設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會初審結(jié)論，如何申請再次鑒定
不服設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會初次鑒定結(jié)論，向所在省、直轄市、自治區(qū)勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，申請書應(yīng)當(dāng)寫明申請人基本情況、申請在鑒定理由和請求，但申請勞動能力再次鑒定，一般不需要提交申請書，
2022-04-17 15,340 -
不服設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會初次鑒定結(jié)論，可申請再次鑒定嗎？
不服設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會初次鑒定結(jié)論，向所在省、直轄市、自治區(qū)勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，申請書應(yīng)當(dāng)寫明申請人基本情況、申請在鑒定理由和請求，但申請勞動能力再次鑒定，一般不需要提交申請書，
2022-04-22 15,340 -
不服設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會初次鑒定結(jié)論怎么申請再次鑒定
不服設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會初次鑒定結(jié)論，向所在省、直轄市、自治區(qū)勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，申請書應(yīng)當(dāng)寫明申請人基本情況、申請在鑒定理由和請求，但申請勞動能力再次鑒定，一般不需要提交申請書，
2022-04-20 15,340 -
勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論，對勞動能力委員會所作的鑒定能否復(fù)
勞動能力鑒定委員會是由勞動，衛(wèi)生，工會等相關(guān)職能部門組成的臨時性常設(shè)機構(gòu)，沒有明確的編制，人員，經(jīng)費，不是獨立的行政組織，不具有法人資格，所作出的鑒定結(jié)論只是一種技術(shù)性結(jié)論，不具有行政確認的性質(zhì)，不屬
2022-02-09 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點區(qū)別： 1、兩者對應(yīng)的申請人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請，而工傷鑒定是已經(jīng)被認定工傷的員工本人、關(guān)系較近的親屬或者是其所在的單位等； 2、兩者申請鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
8,576 2022.04.15 -
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自行委托的鑒定法院如何認定自行委托的鑒定，只要對方無法對該鑒定提出異議，那么法院就會使用該鑒定作為有效證據(jù)。當(dāng)事人自行委托鑒定出具的鑒定意見，屬于法定八種證據(jù)種類之一。但是當(dāng)事人自行委托的鑒定意見，其證明力可能受到對方當(dāng)事人的證據(jù)反駁并申請重新鑒定的影響。 依照最高
2,351 2022.05.11
