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2016年1月1日起,天數(shù),天數(shù)

2022-10-23 10:49

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專業(yè)分析:

一、產(chǎn)前假女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算),工作許可,本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可休產(chǎn)前假經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個(gè)半月。期間,女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時(shí),產(chǎn)前假視作正常出勤。二、產(chǎn)假不管是一胎還是二胎,女職工都能享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。二胎產(chǎn)假規(guī)定女職工懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

5月1日是勞動(dòng)節(jié),法定節(jié)假日只有五一1天。法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息,但單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資三倍的加班工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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