未經(jīng)協(xié)商調崗降薪怎么解決
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用人單位未和勞動者協(xié)商就單方面調崗降薪的，可以通過以下方式處理： 第 一、勞動者就用人單位單方調崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內容。 第 二、用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。 第 三、勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調崗為由，提出解除雙方勞動關系，可以主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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未經(jīng)協(xié)商調崗降薪的，屬于違法改變勞動合同。勞動者可以就用人單位單方調崗行為，進行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，針對用人單位不合法、不合理的調崗行為，勞動者有權拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。
未經(jīng)協(xié)商，用人單位單方面調崗降薪是不合法的，勞動者可以通過以下方式維權： （1）勞動者就用人單位單方調崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內容。 （2）用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。 （3）勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調崗為由，提出解除雙方勞動關系，可以主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
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未經(jīng)協(xié)商調崗降薪怎么維權（1）勞動者就用人單位單方調崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內容。 （2）用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以起訴
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未經(jīng)協(xié)商調崗降薪
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未經(jīng)協(xié)商調崗降薪怎么辦?
工作崗位調整屬于勞動合同的變更。任何一方改變原有狀態(tài)、改變工作崗位，都是對現(xiàn)有穩(wěn)定的勞動關系的打破。用人單位在行使法律賦予該項自主用工權時不僅應合法，還要具備合理性。而在司法實踐中，往往出現(xiàn)用人單位未
2022-09-04 15,340 -
未經(jīng)協(xié)商調崗降薪怎么辦
工作崗位調整屬于勞動合同的變更。任何一方改變原有狀態(tài)、改變工作崗位，都是對現(xiàn)有穩(wěn)定的勞動關系的打破。用人單位在行使法律賦予該項自主用工權時不僅應合法，還要具備合理性。而在司法實踐中，往往出現(xiàn)用人單位未
2022-09-04 15,340 -
未經(jīng)協(xié)商調崗降薪怎么樣辦
工作崗位調整屬于勞動合同的變更。任何一方改變原有狀態(tài)、改變工作崗位，都是對現(xiàn)有穩(wěn)定的勞動關系的打破。用人單位在行使法律賦予該項自主用工權時不僅應合法，還要具備合理性。而在司法實踐中，往往出現(xiàn)用人單位未
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