勞動(dòng)合同工資結(jié)構(gòu)是怎樣的,法律是如何規(guī)定的
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勞動(dòng)合同法工資是由計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，基本工資津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，計(jì)時(shí)工資等這幾部分共同組成的，同時(shí)在勞動(dòng)合同法諸多條款當(dāng)中都明確的規(guī)定，書面勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者的工資必須要有明確的約定，在試用期之內(nèi)，工資的約定也不能夠低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，若用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同導(dǎo)致薪酬不明確的，按照集體合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)集體合同或未規(guī)定的，按照同工同酬標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同法還對(duì)試用期內(nèi)工資支付做出了規(guī)定；若用人單位沒有按時(shí)支付工資或勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付。
新勞動(dòng)合同法工資的相關(guān)規(guī)定包括由勞動(dòng)合同規(guī)定工資；試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和本單位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十；非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；其他。
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勞動(dòng)合同法工資支付的規(guī)定是怎樣的勞動(dòng)合同法工資支付的規(guī)定是： 1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人
2022.04.17 1,175 -
拖欠工資的《勞動(dòng)合同法》是怎樣規(guī)定的若是公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拖欠工資只有達(dá)到了法律所規(guī)定的期限才算作違法行為。
2020.05.16 689 -
新勞動(dòng)合同法工資的相關(guān)規(guī)定是如何規(guī)定的新勞動(dòng)合同法工資的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日；其他。
2020.01.17 126
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勞動(dòng)合同的工資結(jié)構(gòu)分配是怎樣的？
工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于勞動(dòng)合同
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)合同工資構(gòu)成的內(nèi)容有什么,法律是如何規(guī)定的
勞動(dòng)合同工資構(gòu)成的內(nèi)容有： 1、工資是企業(yè)按照規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和； 2、工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等； 3、工資不包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保
2023-08-10 15,340 -
勞動(dòng)合同工資不明是不是合法,法律是如何規(guī)定的
勞動(dòng)合同中約定的工資不明不合法。約定的工資不明引發(fā)爭(zhēng)議的，重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的
2023-08-08 15,340 -
工資在勞動(dòng)合同怎么寫,法律是如何規(guī)定的
勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確
2023-08-27 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
