解除勞務(wù)合同有無(wú)勞務(wù)賠償
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1、由于勞務(wù)關(guān)系不適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。故解除勞務(wù)關(guān)系是無(wú)法要求勞動(dòng)合同項(xiàng)下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的。 2、若雙方存在其他約定，可按照約定請(qǐng)求相關(guān)賠償。因此，請(qǐng)先行確認(rèn)雙方的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，以保證法定補(bǔ)償?shù)墨@得。
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勞務(wù)合同解除的賠償是：一方違約解除的，違約方承擔(dān)責(zé)任；合同解除后未履行的，終止履行；已履行的，可以要求采取補(bǔ)救措施，并要求賠償；合同因違約解除的，解除權(quán)人可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。
解除勞務(wù)關(guān)系一般沒(méi)有賠償。如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，用人單位解除勞務(wù)合同時(shí)可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否需要支付違約金根據(jù)勞務(wù)合同的約定而定。
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解除勞務(wù)關(guān)系有無(wú)賠償用人單位與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。是否支付違約金取決于勞動(dòng)合同的約定，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的，可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：
2022.04.12 960 -
解除勞務(wù)派遣合同有無(wú)經(jīng)濟(jì)賠償勞務(wù)派遣合同解除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照法律相關(guān)規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。若出現(xiàn)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)那樾?，用人單位?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021.02.26 171 -
勞務(wù)合同解除有賠償金嗎需要的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
2020.10.30 145
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解除勞務(wù)合同有無(wú)賠償
1、由于勞務(wù)關(guān)系不適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。故解除勞務(wù)關(guān)系是無(wú)法要求勞動(dòng)合同項(xiàng)下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的。 2、若雙方存在其他約定，可按照約定請(qǐng)求相關(guān)賠償。因此，請(qǐng)先行確認(rèn)雙方的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系還
2022-12-08 15,340 -
勞務(wù)合同解除，有賠償嗎
勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償方式按照當(dāng)事人之間的協(xié)議進(jìn)行。未達(dá)成協(xié)議的，按下列方式進(jìn)行：1。未履行的，終止履行；2。已履行的，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失；3。因違約終止合同的
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)合同解除有賠償嗎？
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。通過(guò)以上兩個(gè)法條可以看出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，如果解除勞動(dòng)合同是由用人單位提出的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-08-17 15,340 -
勞務(wù)合同解除有賠償嗎?
用人單位與退休人員的勞動(dòng)關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》，適用《民法通則》和《合同法》，因此解除勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但勞動(dòng)合同約定解除合同單位需要賠償?shù)?，勞?dòng)者可以在約定的情況下主張賠償。
2021-11-30 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
