工作單位員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎樣仲裁
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與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的公司必須履行的義務(wù)，這個(gè)問(wèn)題無(wú)法回避。所以，可以說(shuō)這個(gè)官司公司幾乎是必輸?shù)?/p>
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員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有如下流程： （1）在仲裁時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 （2）收集存在勞動(dòng)關(guān)系及證明你主張的證據(jù)。如證明用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)需提交勞動(dòng)合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張的證據(jù)。 （3）收集、準(zhǔn)備好證據(jù)后，員工根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)再加1的數(shù)量準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)，證據(jù)材料、身份證復(fù)印件，公司的工商信息，向勞動(dòng)合同履行地或用人單位住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 （4）仲裁委受后理，則會(huì)把仲裁資料送達(dá)給單位，給單位答辯期，排期開(kāi)庭，審理后裁決。一般仲裁需在受理后45日內(nèi)審結(jié)。特殊情況可延長(zhǎng)。
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：1、提交書(shū)面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；2、等待申請(qǐng)審核，拿《受理案件通知書(shū)》和《開(kāi)庭通知》；3、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解；4、開(kāi)庭審理，仲裁裁決。
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員工怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？員工需要按下列規(guī)定來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；其他。
2020.09.25 162 -
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)； 2、仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定； 3、仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。
2020.02.06 414 -
員工要怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定： 1、在仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)。仲裁時(shí)效期間為一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY申請(qǐng)的，不受仲裁時(shí)效期間現(xiàn)在。勞動(dòng)關(guān)系終止的，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日
2020.03.19 137
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單位裁員怎么樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的公司必須履行的義務(wù)，這個(gè)問(wèn)題無(wú)法回避所以，可以說(shuō)這個(gè)官司公司幾乎是必輸?shù)馁I(mǎi)保險(xiǎn)，簽合同是你公司的法定義務(wù)除非你能證明是對(duì)方不愿意簽訂勞動(dòng)合同
2022-07-03 15,340 -
單位被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
第一，你說(shuō)僅他沒(méi)有辦理社保，就要弄清楚為什么就他一個(gè)人沒(méi)有辦理。是否每個(gè)月在工資里扣款，或是發(fā)放社保費(fèi)用。 第二，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)論是他不簽還是你不簽，都是有問(wèn)題的。他個(gè)人原因不簽訂，你可以直接解
2022-08-28 15,340 -
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁員工怎么申請(qǐng)仲裁
員工要保留好員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過(guò)的證明材料。 一般仲裁在2-3個(gè)月左右完成。 費(fèi)用方面，你可以到時(shí)與律師協(xié)商確定。 公
2022-02-18 15,340
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怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程，一般有以下的兩個(gè)步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)； 2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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線上怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁線上一般不會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。但是也有地區(qū)可以通過(guò)線上方式申請(qǐng)，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開(kāi)微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,646 2022.04.17
