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如何理解未蓋章勞動合同法律效力

2022-07-18 14:17

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專業(yè)分析:

勞動合同未蓋章,如果有雙方簽字,該合同有效;如果一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受時,該合同成立生效。 根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定,當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受時,該合同成立。 法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立,當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受時,該合同成立。

法律依據(jù):

《民法典》第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受時,該合同成立。 法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立,當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受時,該合同成立。

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廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同未蓋章,如果有雙方簽字,該合同有效;如果一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受時,該合同成立生效。 《民法典》第四百九十條規(guī)定,當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受時,該合同成立。 法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立,當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受時,該合同成立。

楊懷春律師

貴州兌誠律師事務(wù)所

未蓋章的勞動合同的效力需要根據(jù)具體情況判斷,具體如下:如果在勞動合同上簽字的人是用人單位的法定代表人,由于其行為直接被視為用人單位的行為,法定代表人在勞動合同上的簽字證明了用人單位對勞動合同的認可和同意。即使用人單位沒有蓋章,勞動合同也生效;勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商,用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

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