沒有簽勞動合同，怎么要求勞動局賠償
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沒有勞動合同出現(xiàn)工傷要求賠償，首先要有相關(guān)證據(jù)，證明勞動者與用人單位的勞動關(guān)系確實存在。然后申請進行工傷鑒定，讓用人單位支付相應的工傷賠償?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 4.患職業(yè)病的; 5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的; 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情況。
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沒簽勞動合同的賠償： 1、對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 2、對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金。在一個月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
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沒簽勞動合同怎么要求賠償單位逾期沒簽勞動合同的，勞動者可以要求進行賠償。勞動者可以要求單位就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資的賠償，但最多不超過十一個月的雙倍工資。
2020.10.31 165 -
沒有簽勞動合同的怎么要求賠償用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 如果用人單位自用工之日起超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
2020.11.08 203 -
沒簽訂勞動合同怎么要求賠償1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
2020.02.10 160
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沒有簽勞動合同怎么要求賠償
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，從用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以辭職，要求公司每月支付兩倍的公司，并且要求公司補買社保。由于勞動合同法2008年
2022-01-07 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么要求賠償
可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞
2022-01-12 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么要求賠償？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單
2022-04-27 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么要求賠償
首先你要取得存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。其次，未簽勞動合同，應當自建立勞動關(guān)系之日起第二個月開始發(fā)放雙倍工資，你的工資金額低于青島市最低工資，你可以要求企業(yè)發(fā)放不低于青島最低工資金額的工資。此外，單位應當
2022-01-11 15,340
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
