每周加班時(shí)間
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法定工作時(shí)間每周不超過(guò)四十四小時(shí)。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。
勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，沒(méi)有規(guī)定每周加班的時(shí)間。
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每個(gè)周末加班時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)每周加班時(shí)間不得超過(guò)十八個(gè)小時(shí)。每天不得超過(guò)三小時(shí)，如果單位的確有勞動(dòng)任務(wù)安排員工加班的，需要給員工加班工資，法定節(jié)假日安排加班的，加班工資要是平時(shí)工資的三倍以上。如果單位對(duì)員工長(zhǎng)時(shí)間加班，員工有權(quán)提出抗議。加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商
2022.06.17 2,189 -
勞動(dòng)法每周加班時(shí)間是怎么規(guī)定的勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定每周加班時(shí)間多少，但具體規(guī)定了每天加班時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)到不超過(guò)三小時(shí)，可以由此推斷每周的加班時(shí)間。
2020.10.07 221
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每周加班時(shí)間是多少時(shí)間？
平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度 保證勞動(dòng)者每周至少休息1日 延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí) 一周最多就是18小時(shí)加班，但每月累計(jì)加班不得超過(guò)36小時(shí)
2022-07-17 15,340 -
每周多長(zhǎng)時(shí)間算加班?
每天上班時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),超過(guò)8小時(shí)的,每小時(shí)加班費(fèi)按工資的1.5倍計(jì)算。每星期加班不得超過(guò)12小時(shí)。休息日加班按工資2倍計(jì)算，另外，國(guó)家規(guī)定的假期加班按3倍計(jì)算。每個(gè)星期至少要有一天的休息日。
2022-07-13 15,340 -
每周多少時(shí)間不能加班
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不
2022-07-20 15,340 -
每周加班時(shí)間不超過(guò)多少時(shí)間
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一條 用人單位由
2022-07-17 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
