新冠肺炎期間工資該怎樣發(fā)
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新冠肺炎期間工資應(yīng)當按照不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準來發(fā)放，因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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新冠肺炎補助政策在公民患有新冠肺炎被確診或者存在疑似的情形，國家給患者進行了相當大程度的補貼，基本不需要自費，國家財政支付所有的新冠肺炎患者能夠接受醫(yī)院的救治。除了對患者本人的補助，很多高校還對于湖北籍的學子進行了1000-3000元不等的補助，并且對于新
2021.03.26 3,803 -
新冠肺炎屬于工傷事故嗎新冠肺炎不屬于工傷事故。 工傷的認定條件： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外
2022.12.16 45 -
新冠肺炎需要過防疫期嗎新冠肺炎防疫期漲價犯法，可能會責令改正，沒收違法所得，并處違法所得5倍以下的罰款;沒有違法所得的，處5萬元以上50萬元以下的罰款，情節(jié)較重的處50萬元以上300萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓，或者由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2020.06.25 170
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新冠肺炎感染不發(fā)工資算違法嗎
員工在新冠肺炎和疑似癥狀被隔離期間公司不支付工資的，可以和公司協(xié)商支付工資。根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定，對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府
2021-10-24 15,340 -
肺炎新冠傳染嗎?
造成新冠肺炎傳播的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的刑事責任。根據(jù)《刑法》第三百三十二條的規(guī)定，違反國境衛(wèi)生檢疫規(guī)定，造成檢疫傳染病傳播或者傳播嚴重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。單位犯前款罪的，
2021-12-22 15,340 -
怎樣處置新冠感染肺炎患者
1、醫(yī)療機構(gòu)處置肺炎病人的方式是對病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據(jù)醫(yī)學檢查結(jié)果確定。 2、根據(jù)《傳染病防治法》第三十九條，醫(yī)療機構(gòu)發(fā)現(xiàn)甲類傳染病時，應(yīng)當及時采取下列措施： （一）對病人、病
2023-10-04 15,340 -
如何緩解新冠肺炎的工期延誤
在建設(shè)工程領(lǐng)域，因不可抗力導致的工期延誤損失，發(fā)包單位和施工單位合同有約定的從約定，沒有約定的，參照《建設(shè)工程施工合同》示范文本（GF-2017-020 1）規(guī)定的原則，施工單位可以以不可抗力為由向發(fā)
2022-11-07 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
