的賠償能從用工之日起計(jì)算么
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如果公司存在法定過錯，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、每工作一年補(bǔ)償一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（從用工之日起計(jì)算）和其他損失。
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刑期從判決之日起計(jì)算是錯誤的。準(zhǔn)確的來講，《刑法》規(guī)定的管制、拘役、有期徒刑的執(zhí)行是從判決執(zhí)行之日起計(jì)算；死刑緩期執(zhí)行的期間，從判決確定之日起計(jì)算。
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假釋考驗(yàn)期限從之日起計(jì)算假釋假釋考驗(yàn)期限，從假釋之日起計(jì)算。有期徒刑的假釋考驗(yàn)期限，為沒有執(zhí)行完畢的刑期;無期徒刑的假釋考驗(yàn)期限為十年。
2020.04.29 216 -
追訴期限從犯罪之日起計(jì)算一般情況下追訴期限的起算時間是從犯罪之日起計(jì)算，若犯罪行為處于連續(xù)狀態(tài)的，從犯罪行為終了之日起計(jì)算。若犯罪行為處于繼續(xù)狀態(tài)的，從犯罪行為終了之日起計(jì)算。
2020.04.23 366
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違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金是從用工之日起計(jì)算嗎
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2022-10-09 15,340 -
工傷賠償賠償年限是從結(jié)算之日起還是算起
被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的賠償年限一般是從做出傷殘等級之日起開始計(jì)算的，因?yàn)槭軅麜r，是否構(gòu)成傷殘，結(jié)果尚不確定，是否需要支付被扶養(yǎng)人生活費(fèi)也不確定
2022-10-09 15,340 -
工傷賠償?shù)纳暝V時效應(yīng)從什么之日起算
工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算。實(shí)踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規(guī)，特別是《工傷保險條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護(hù)的現(xiàn)象時有發(fā)生
2022-04-09 15,340 -
工傷賠償是從辦理入職之日算起嗎?
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之
2022-09-27 15,340
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刑期的起止日怎樣計(jì)算刑期的起止日計(jì)算一般是從判決執(zhí)行之日起開始計(jì)算的，判決之前被先行羈押的，可以折抵相應(yīng)的刑期。刑期的起止日的計(jì)算情況主要有： 1、管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日； 2、拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日
4,083 2022.10.08 -
01:08
工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,393 2022.04.17 -
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工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23
