勞動合同怎樣解除，勞動合同的解除方式
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同的解除方式有： 勞動者單方解除; 用人單位單方解除; 用人單位和勞動者協(xié)商解除。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 《勞動法》第二十五的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。 2、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。 3、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。
-
怎樣解除勞動合同，單方解除勞動合同有幾種方式
解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。;單方解除勞動合同賠償方式有哪些： (一)非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者患病或者
2022-04-23 15,340 -
怎么樣解除勞動合同，勞動合同解除方法
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四
2022-08-16 15,340 -
勞動合同如何解除，解除勞動合同的方式有哪些，解除勞動合同的條件
勞動者單方解除： 1.試用期提前3天通知：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.員工主動辭職：勞動者提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同。 3.合同期滿，員工不續(xù)訂：勞動合
2022-04-08 15,340 -
勞動合同解除方式
合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單法工瘁繼誆荒搭維但哩方解除是指當(dāng)事人一方通過行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。 1、勞
2022-03-18 15,340
-
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04
