逾期未續(xù)簽的勞動(dòng)合同怎樣處理,法律是如何規(guī)定的
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逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位在一個(gè)月內(nèi)逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理方式是：勞動(dòng)合同期限屆滿未及時(shí)續(xù)簽的，視為勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同期限屆滿未及時(shí)續(xù)簽雙方仍繼續(xù)履行的，視為未簽訂勞動(dòng)合同下的用工，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出離職，并就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。
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逾期未續(xù)簽的勞動(dòng)合同效力如何？逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理方式：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.07 123 -
逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么處理依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。逾期終止勞動(dòng)合同分三種類型，一為依法應(yīng)當(dāng)逾期終止的;二為約定可以逾期終止的;三為法定不允許逾期終止的。
2020.05.04 141
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逾期未續(xù)簽的勞動(dòng)合同怎樣處理
逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期
2022-05-17 15,340 -
逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同如何處理
依據(jù)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支
2022-09-02 15,340 -
勞動(dòng)者逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同如何處理
1、書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同；例如當(dāng)面提交要求他本人簽字，如果本人不簽字，通過(guò)EMS郵寄到他住所； 2、經(jīng)書(shū)面通知后仍然不續(xù)簽的，視為該勞動(dòng)者個(gè)人原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么可以解除勞動(dòng)關(guān)系，拒絕該勞動(dòng)
2022-07-17 15,340 -
逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理方式是怎樣
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2022-05-16 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)合同如何續(xù)簽勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動(dòng)合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
370 2023.07.10 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
