工資變更需要更改勞動(dòng)合同嗎
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當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同： (1)在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的; (2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的; (3)由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等; (4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的; (5)勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平; (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 更改勞動(dòng)合同需要了解的知識(shí)如上，望采納。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
為了保障你的合法權(quán)益，建議你和用人單位協(xié)商一致后，變更勞動(dòng)合同有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款。 勞動(dòng)合同薪資變更協(xié)議中需要包含哪些內(nèi)容 1、勞動(dòng)合同薪資變更協(xié)議中需要包含的內(nèi)容主要有變更前后的薪資，薪資從來(lái)就是勞動(dòng)合同中的關(guān)鍵，變更勞動(dòng)合同一旦涉及到這方面，就要格外仔細(xì)和慎重。單位調(diào)整員工的崗位和工資，應(yīng)該有充分合理性。 2、如果員工對(duì)單位的薪資變化不理解，可以直接詢問公司調(diào)整你的崗位及工資的理由。如果對(duì)公司的理由并不認(rèn)可，建議和自己的上司作一些溝通。公司內(nèi)部確實(shí)無(wú)法解決此事的，也可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決。如果你自己主動(dòng)辭職，是不能獲得補(bǔ)償?shù)摹?/p>
名稱變了需要變更勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱的，不影響勞動(dòng)合同的履行，但在勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的情況下，可以書面變更勞動(dòng)合同。
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職工薪酬變更需要變更勞動(dòng)合同嗎1.視具體情況而定，薪資調(diào)整可以做勞動(dòng)合同變更。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.02.22 329 -
崗位變更勞動(dòng)合同需要變更嗎員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗
2020.04.28 589 -
法人變更勞動(dòng)合同書需要變更嗎公司法人與名稱變更后不影響勞動(dòng)合同的法律效力，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要變更。如要變更，需要取得勞動(dòng)者的同意。企業(yè)更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投
2020.01.22 169
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崗位變更勞動(dòng)合同需要變更嗎
員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約
2021-12-16 15,340 -
法人變更需要變更勞動(dòng)合同嗎
法人變更，勞動(dòng)合同不必變更，公司法人變更不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資者不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)
2021-11-17 15,340 -
合并分立變更勞動(dòng)合同需要改變?cè)瓌趧?dòng)合同嗎
企業(yè)分立合并后一般不需要變更勞動(dòng)合同。企業(yè)分立或合并對(duì)勞動(dòng)合同沒有影響，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由分立或合并后的公司繼續(xù)履行。公司或者勞動(dòng)者認(rèn)為有必要的，應(yīng)當(dāng)與對(duì)方協(xié)商變更。
2021-12-26 15,340 -
勞動(dòng)合同變更要變更嗎
公司名稱變更或者公司股東變更的，都不影響勞動(dòng)合同的法律效力，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要變更。如要變更，需要取得勞動(dòng)者的同意?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事
2022-02-10 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
01:05
合同變更需要注意哪些問題合同變更需要注意以下問題： 1、變更合同必須當(dāng)事人協(xié)商一致，任何當(dāng)事人不能單方變更合同，否則就構(gòu)成違約； 2、合同變更內(nèi)容須寫明確，否則視為未變更； 3、變更的必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 可以變更合同的情況如下： 1、發(fā)生了
828 2022.09.21
