綜合工時(shí)制規(guī)定每月加班時(shí)間
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（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
綜合工時(shí)制的加班費(fèi)的計(jì)算：安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；由于綜合計(jì)算工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期（周、月、季、年）來(lái)計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。
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綜合計(jì)時(shí)制工作時(shí)間有什么規(guī)定用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同； 即平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。對(duì)于從事第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度工
2020.10.16 460 -
每月最長(zhǎng)加班時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間每月最長(zhǎng)加班時(shí)間，每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。
2020.05.28 173 -
月班加班時(shí)間規(guī)定是多久因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。有下列情形之一的除外：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公
2020.10.06 167
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綜合工時(shí)制規(guī)定每月工時(shí)多長(zhǎng)?
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，中國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)
2021-03-19 15,340 -
綜合工時(shí)每月加班時(shí)間不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，每月平均工作時(shí)間也不得超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。即每天不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)。每月工作時(shí)間，按實(shí)際周數(shù)和天數(shù)計(jì)算確定。
2022-07-03 15,340 -
綜合計(jì)算工時(shí)制加班規(guī)定
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人
2022-06-27 15,340 -
寧波綜合工時(shí)加班時(shí)間規(guī)定
每月不超過(guò)36小時(shí)，但可以按照經(jīng)批準(zhǔn)的綜合工時(shí)制計(jì)算周期計(jì)算。 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條和勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號(hào)）第五條規(guī)定，綜
2022-07-09 15,340
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
00:55
杭州社保繳納時(shí)間每月幾號(hào)杭州社保繳納時(shí)間每月幾號(hào)沒(méi)有具體規(guī)定，最晚在25號(hào)之前繳納。當(dāng)月繳費(fèi)當(dāng)月使用，月初進(jìn)行繳費(fèi)。每月1到10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過(guò)的增減業(yè)務(wù)進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日為對(duì)單位受理申報(bào)時(shí)間。根據(jù)
32,293 2022.05.11
