1、入職日期是11年7月？截止到14年12月，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按3.5個(gè)月工資算。 2、工資按離職前十二月月平均工資計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、公司不出具任何理由，直接開(kāi)了你，不給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，公司是違法辭退需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。 4、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同需要雙方簽字蓋章。如果是單位以裁員理由按流程操作出具解除通知書給你，一般只要證明你簽收了即可。經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付提前三十天通知或支付1個(gè)月待通知金。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的