加班調休年休假天數(shù)有無影響？
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年休假與工齡密切相關，勞動者工齡的長短直接關系到其可享受的年休假的天數(shù)。我國《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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年休假天數(shù)年休假天數(shù)的標準： 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2、已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、已滿20年的，年休假15天。 年休假，指規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假，年休假包括基
2022.07.02 208 -
年休假天數(shù)一、年休假天數(shù)：滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤： (一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天; (二)已滿10年不滿20年的，法
2020.11.28 248 -
加班調休工作日加班不可以調休，休息日加班可以調休。《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調休，如果實在不能安排調休的，則需要支付兩倍加班工資。
2020.11.10 1,646
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加班調休年休假天數(shù)有無影響
加班調休年休假天數(shù)有無影響要具體問題具體分析?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支
2022-06-27 15,340 -
現(xiàn)在要請假了之前有加班天數(shù)請假先算年假還是加班調休呢？
勞動法第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低
2022-06-17 15,340 -
加班調休能休兩天嗎
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的
2022-06-19 15,340 -
年休假天數(shù)？
員工累計工作不到1年不到10年的，年薪為5天的10年不到20年的，年薪為10天的20年的，年薪為15天。公司根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排員工年薪。年休假在1個年度內可以集中安排
2021-10-11 15,340
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
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社?；鶖?shù)調整對個人有什么影響社?；鶖?shù)調整對個人的影響如下：一般來講繳費基數(shù)越高，養(yǎng)老金待遇就越高，醫(yī)療保險個人賬戶待遇也會越高。我國的養(yǎng)老和醫(yī)療保險都是采取統(tǒng)分結合的方式運行，也就是個人交一部分，單位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了個人賬戶基金。而個人、單位交
8,076 2022.04.12
