工傷六十個(gè)工作日怎么計(jì)算？
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1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報(bào)工傷的時(shí)效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內(nèi)，如超出這個(gè)時(shí)效，用人單位就無法申報(bào)工傷，工傷職工個(gè)人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內(nèi)自行申報(bào)工傷。所以申報(bào)工傷并不存在所謂的60個(gè)工作日之說。2。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
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周一至周五，是屬于工作日，而周六周日為法定公休日，為休息時(shí)間，剩下的工作日只能從下周周一繼續(xù)計(jì)算。
60個(gè)工作日，是指去除節(jié)假日和周末日的天數(shù)。從起算時(shí)間開始按每個(gè)工作日計(jì)量即可得出，事實(shí)上需要經(jīng)過多少天。
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工作日加班怎么計(jì)算工資？用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬： （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.07.11 155 -
工作日加班怎么計(jì)算工資根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，工作日加班的費(fèi)用需要是本人工資的1.5倍以上才可以。也就是說原本的工資越高，那么這個(gè)加班的費(fèi)用也就越多。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。假如是假期加班的話，雙休日
2022.04.12 844
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每周工作六日加班怎么計(jì)算
你咨詢的每周工作六日加班怎么算加班費(fèi)？星期六對(duì)國家機(jī)關(guān)和一般事業(yè)單位是休息日，但對(duì)其它單位則不一定是，按國務(wù)院《關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第七條規(guī)定，“企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根
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工作日怎么計(jì)算
制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折
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如果周六加班不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200％的工資，加班費(fèi)按工資結(jié)構(gòu)中的基本工資計(jì)算。休息日加班工資＝月薪基數(shù)÷21、75天×200％×加班天數(shù)。
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在公司上班的時(shí)候這個(gè)加班費(fèi)一般情況下是很多的，往往都是比基本工資還要高很多的，在平時(shí)加班的時(shí)候一般是1.5倍的樣子，周末是2倍對(duì)于是3倍?！丁返谒氖臈l勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按以
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5個(gè)工作日包括周六周日嗎5個(gè)工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長度，即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十
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十五個(gè)工作日是多少天十五個(gè)工作日最少指的是二十一天。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。根據(jù)國家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個(gè)工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨(dú)考慮，只有
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工傷十級(jí)誤工費(fèi)怎么算誤工費(fèi)又叫做停工留薪期工資。計(jì)算方式是：從傷殘鑒定結(jié)論出具之日到事故發(fā)生之日期的天數(shù)，乘本人日工資（月工資除于21.75）。一般來說，誤工期不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，可以適當(dāng)延長，但最多不超過24個(gè)月
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