有沒有沒有簽勞動(dòng)合同離職后馬上結(jié)的工資
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1、應(yīng)該當(dāng)天結(jié)算工資。并且可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付2個(gè)月工資的賠償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資11個(gè)月等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；3、申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；4、如果請專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！5、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動(dòng)合同法》第10、46、47、82條！
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工作一個(gè)月沒有簽合同辭職有工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在工作后付出了勞動(dòng)的應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，用人單位沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以主張兩倍工資。
未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資。未簽勞動(dòng)合同不上班是不可以算自動(dòng)離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者自動(dòng)離職了，單位也是需要支付其相應(yīng)的工資報(bào)酬，不得存在拖欠工資的情況。
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沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
2022.04.12 1,448 -
上班沒有簽勞動(dòng)合同辭職有沒有工資有工資。若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
2020.12.21 185 -
沒有簽勞動(dòng)合同，離職后要結(jié)清工資嗎勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.05.15 291
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沒有簽勞動(dòng)合同離職后工資會(huì)馬上結(jié)嗎
1、應(yīng)該當(dāng)天結(jié)算工資。并且可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付2個(gè)月工資的賠償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資11個(gè)月等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證
2022-04-21 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同離職要馬上結(jié)工資嗎
1、應(yīng)該當(dāng)天結(jié)算工資。并且可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付2個(gè)月工資的賠償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資11個(gè)月等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證
2022-03-11 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，離職要馬上結(jié)工資嗎？
1、應(yīng)該當(dāng)天結(jié)算工資。并且可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付2個(gè)月工資的賠償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資11個(gè)月等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證
2022-04-24 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同離職要馬上結(jié)工資嗎？
1、應(yīng)該當(dāng)天結(jié)算工資。并且可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付2個(gè)月工資的賠償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資11個(gè)月等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證
2022-04-24 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
