勞動合同和員工解除合同補發(fā)工資有沒有區(qū)別
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終止和解除合同的區(qū)別： 1、當事人作出意思表示不同，勞動合同解除是指合同還未履行完畢，一方或者雙方提出解除勞動合同，而終止則是出現(xiàn)法定情形； 2、后果不同，如果屬于違法解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金，而終止勞動合同除了規(guī)定的情形，一般是不需要支付經(jīng)濟補償金。
解除是勞動者進行解除，開除是用人單位對勞動者進行解除勞動合同，雙方行使人是不同的。解除勞動合同，是終止勞動合同當事人之間勞動關系的手段，屬于勞動合同制度的內(nèi)容。開除是對違反勞動紀律和企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的職工進行的行政處分。
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公司和員工解除勞動合同有沒有補償員工提出解除勞動合同，符合如下條件之一的，可以得到補償金： 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 2、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.03.10 190 -
解除勞動合同和在企業(yè)開除員工有區(qū)別么公司解除勞動合同與公司開除的主要區(qū)別在于有無經(jīng)濟補償。開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種處分。
2020.06.22 198 -
勞動合同的解除和終止有沒有區(qū)別？勞動合同的解除和終止是有區(qū)別的。用人單位需要出具的證明文件不同，且法定的情形也不同。例如解約的情形包括雙方協(xié)商一致解除、用人單位辭退勞動者等；而終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者開始依法領取養(yǎng)老金等。
2022.08.11 152
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公司補發(fā)工資和解除勞動合同到底有什么區(qū)別
1、解除合同都應當補發(fā)工資；2、勞動合同是用人單位與勞動者之間就勞動工資等事宜簽訂的合同，受《勞動法》和《勞動合同法》及《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的調(diào)整；3、雇傭合同是受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整。
2022-10-06 15,340 -
勞動合同法和雇傭合同有什么區(qū)別嗎解除合同給補發(fā)工資嗎？
1、解除合同都應當補發(fā)工資；2、勞動合同是用人單位與勞動者之間就勞動工資等事宜簽訂的合同，受《勞動法》和《勞動合同法》及《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的調(diào)整；3、雇傭合同是受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整。
2022-10-06 15,340 -
勞動合同辭退員工和解除有何區(qū)別
要說“辭退”與解除勞動合同有什么明顯的區(qū)別，恐怕就是“辭退”僅指單位解除，而不包括員工提出解除勞動合同的情形。 1、勞動法上并沒有“辭退”的概念，“辭退”是企業(yè)在管理過程中一種通俗的說法，在多年的使用
2022-07-13 15,340 -
女職工懷孕解除勞動合同和雙倍工資有沒有區(qū)別
女職工孕期具有法定過錯的，解除勞動合同合法；反之違法。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工孕期，非本人具有《勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規(guī)定的過錯，用人單位不得解除勞動合同；勞動合
2022-04-23 15,340
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用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
01:17
解除合同和終止合同有啥區(qū)別解除合同和終止合同二者雖然都屬于合同終止的范疇，但也有所區(qū)別，具體如下： 1、定義不同，解除合同是指在合同有效成立后，因當事人一方或簽訂合同的雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務關系歸于消滅的行為。終止合同是指合同被履行完畢，或者尚未履
7,696 2022.04.17
